TIJORAT BANKLARIDA HR-ANALITIKANI JORIY ETISH ORQALI BOSHQARUV SAMARADORLIGINI OSHIRISH
Keywords:
Kalit so‘zlar: tijorat banklari, HR-analitika, inson resurslari, kadrlar boshqaruvi, raqamlashtirish, mehnat unumdorligi, boshqaruv samaradorligi., Ключевые слова: коммерческие банки, HR-аналитика, человеческие ресурсы, управление персоналом, цифровизация, производительность труда, эффективность управления., Keywords: commercial banks, HR analytics, human resources, personnel management, digitalization, labor productivity, management efficiency.Abstract
Annotatsiya. Mazkur tezisda tijorat banklarida HR-analitikani joriy etishning tashkiliy-iqtisodiy ahamiyati, kadrlar bilan bog‘liq ma’lumotlardan boshqaruv qarorlarini qabul qilishda foydalanish imkoniyatlari hamda mehnat samaradorligini baholash yo‘nalishlari yoritilgan. Xodimlar qo‘nimsizligi, ishga qabul qilish muddati, kasbiy rivojlanish va ish yuklamasini tahlil qilish orqali bank resurslarini oqilona taqsimlash bo‘yicha takliflar berilgan.
Аннотация. В тезисе рассматриваются организационно-экономическое значение внедрения HR-аналитики в коммерческих банках, возможности использования кадровых данных для принятия управленческих решений и направления оценки эффективности труда. Предложены подходы к рациональному распределению ресурсов на основе анализа текучести кадров, сроков найма, профессионального развития и рабочей нагрузки.
Abstract. This thesis examines the organizational and economic importance of introducing HR analytics in commercial banks and the role of workforce data in evidence-based management decisions. It proposes ways to improve resource allocation through the analysis of employee turnover, recruitment time, professional development and workload.
