19-SON BHXS TALABLARINI O'ZBEKISTON KORXONALARIDA QO'LLASH AMALIYOTINI TAKOMILLASHTIRISH
Keywords:
Kalit so‘zlar: 19-son BHXS, IAS 19, xodimlar daromadlari, xalqaro moliyaviy hisobot standartlari, buxgalteriya hisobi, pensiya majburiyatlari, xodimlarga beriladigan nafaqalar, moliyaviy hisobot, mehnatga haq to‘lash, korporativ boshqaruv., Ключевые слова: МСФО (IAS) 19, вознаграждения работникам, международные стандарты финансовой отчетности, бухгалтерский учет, пенсионные обязательства, выплаты работникам, финансовая отчетность, оплата труда, корпоративное управление, предприятия Узбекистана., Keywords: IAS 19, employee benefits, International Financial Reporting Standards (IFRS), accounting, employee compensation, post-employment benefits, termination benefits, financial reporting, payroll accounting, corporate governance.Abstract
Annotatsiya. Mazkur tezisda 19-son BHXS (IAS 19) "Xodimlar daromadlari" standartining O‘zbekiston korxonalarida qo‘llanilishining nazariy va amaliy jihatlari tadqiq etilgan. Standart talablariga muvofiq xodimlarga beriladigan qisqa muddatli, uzoq muddatli, ishdan bo‘shatish nafaqalari hamda pensiya majburiyatlarini e'tirof etish, baholash va moliyaviy hisobotlarda aks ettirish masalalari tahlil qilingan. Shuningdek, milliy buxgalteriya hisobi amaliyoti bilan xalqaro moliyaviy hisobot standartlari o‘rtasidagi tafovutlar aniqlanib, korxonalarda 19-son BHXSni joriy etishda uchrayotgan asosiy muammolar baholangan. Tadqiqot natijasida xodimlar daromadlari hisobini xalqaro standartlar asosida takomillashtirish, moliyaviy hisobotlarning ishonchliligini oshirish hamda korxonalarning investitsion jozibadorligini kuchaytirishga qaratilgan ilmiy-amaliy takliflar ishlab chiqilgan.
Аннотация. В данном тезисе исследованы теоретические и практические аспекты применения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» на предприятиях Узбекистана. Проанализированы вопросы признания, оценки и отражения в финансовой отчетности краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам, выплат при увольнении, а также пенсионных обязательств в соответствии с требованиями международного стандарта. Кроме того, выявлены различия между национальной системой бухгалтерского учета и Международными стандартами финансовой отчетности, а также оценены основные проблемы внедрения IAS 19 в отечественной практике. По результатам исследования разработаны научно-практические рекомендации, направленные на совершенствование учета вознаграждений работникам, повышение достоверности финансовой отчетности и инвестиционной привлекательности предприятий.
Abstract. This thesis examines the theoretical and practical aspects of implementing IAS 19 "Employee Benefits" in enterprises of Uzbekistan. The study analyzes the recognition, measurement, and disclosure of short-term employee benefits, long-term employee benefits, termination benefits, and post-employment obligations in accordance with the requirements of International Financial Reporting Standards (IFRS). Furthermore, the research identifies the key differences between the national accounting system and IAS 19, evaluates the major challenges faced by Uzbek enterprises in applying the standard, and assesses their impact on the quality and transparency of financial reporting. Based on the findings, scientific and practical recommendations are proposed to improve employee benefits accounting, enhance the reliability of financial statements, ensure compliance with international accounting standards, and strengthen the investment attractiveness and financial sustainability of enterprises.
