ONLAYN REKRUTING JARAYONIDA ODAM SAVDOSI XAVFINI OSHIRUVCHI OMILLAR VA ULARNING OLDINI OLISHNING HUQUQIY MEXANIZMLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: odam savdosi, onlayn rekruting, raqamli platforma, mehnat ekspluatatsiyasi, soxta vakansiya, mehnat migratsiyasi, ijtimoiy tarmoqlar, messenjerlar, noqonuniy vositachilik, raqamli xavfsizlik, profilaktika., Ключевые слова: торговля людьми, онлайн-рекрутинг, цифровые платформы, трудовая эксплуатация, фиктивные вакансии, трудовая миграция, социальные сети, мессенджеры, незаконное посредничество, цифровая безопасность, профилактика., Keywords: human trafficking, online recruitment, digital platforms, labor exploitation, fraudulent job vacancies, labor migration, social networks, messaging applications, illegal mediation, digital security, prevention.Abstract
Annotatsiya.Mazkur maqolada zamonaviy raqamli muhitda onlayn rekruting jarayonlaridan foydalanish bilan bog‘liq odam savdosi xavflari ilmiy-nazariy va huquqiy jihatdan tahlil qilinadi. Internet tarmog‘i, ijtimoiy tarmoqlar, messenjerlar va elektron ishga joylashtirish platformalarining keng tarqalishi ish izlovchilar uchun yangi imkoniyatlar yaratish bilan birga, noqonuniy rekruting va mehnat ekspluatatsiyasi xavfini ham kuchaytirmoqda. Tadqiqotda soxta vakansiyalar, yashirin mehnat shartlari, yolg‘on ish beruvchi profillari, noqonuniy vositachilik va shaxsning ijtimoiy-iqtisodiy zaifligidan foydalanish kabi omillar tahlil qilinadi. Shuningdek, onlayn rekruting jarayonida odam savdosining oldini olish, ish beruvchilarni verifikatsiya qilish, raqamli savodxonlikni oshirish va davlat nazoratini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ilgari suriladi.В данной статье с научно-теоретической и правовой точек зрения анализируются риски торговли людьми, связанные с использованием процессов онлайн-рекрутинга в современной цифровой среде. Широкое распространение сети Интернет, социальных сетей, мессенджеров и электронных платформ трудоустройства создает новые возможности для лиц, ищущих работу, но одновременно повышает риски незаконного рекрутинга и трудовой эксплуатации. В исследовании анализируются такие факторы, как фиктивные вакансии, скрытые условия труда, ложные профили работодателей, незаконное посредничество, а также использование социально-экономической уязвимости лиц. Кроме того, предлагаются меры по предупреждению торговли людьми в процессе онлайн-рекрутинга, совершенствованию механизмов верификации работодателей, повышению цифровой грамотности населения и усилению государственного контроля.
Abstract.This article analyzes the risks of human trafficking associated with the use of online recruitment processes in the modern digital environment from scientific-theoretical and legal perspectives. The widespread use of the Internet, social networks, messaging applications, and electronic employment platforms creates new opportunities for job seekers while simultaneously increasing the risks of illegal recruitment and labor exploitation. The study examines such factors as fraudulent job vacancies, concealed employment conditions, fake employer profiles, illegal mediation, and the exploitation of individuals’ socio-economic vulnerabilities. The article also puts forward proposals for preventing human trafficking in the online recruitment process, improving employer verification mechanisms, enhancing digital literacy, and strengthening state oversight.