ICHKI ISHLAR ORGANLARIDA KORRUPSIYANING OLDINI OLISH VA UNGA QARSHI KURASHISHNING HUQUQIY-TASHKILIY ASOSLARI
Keywords:
Kalit so‘zlar: korrupsiya, ichki ishlar organlari, korrupsiyaviy xavf-xatar, huquqiy madaniyat, xizmat intizomi, manfaatlar to‘qnashuvi, ichki nazorat, profilaktika, shaffoflik., Ключевые слова: коррупция, органы внутренних дел, коррупционные риски, правовая культура, служебная дисциплина, конфликт интересов, внутренний контроль, профилактика, прозрачность., Keywords: corruption, internal affairs bodies, corruption risks, legal culture, service discipline, conflict of interest, internal control, prevention, transparency.Abstract
Annotatsiya.Mazkur tezisda ichki ishlar organlari faoliyatida korrupsiyaning oldini olish va unga qarshi kurashishning huquqiy hamda tashkiliy asoslari tahlil qilinadi. Korrupsiyaviy huquqbuzarliklarning kelib chiqishiga sabab bo‘luvchi omillar, xodimlarning xizmat faoliyatida yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan korrupsiyaviy xavf-xatarlar va ularni bartaraf etish mexanizmlari yoritiladi. Shuningdek, ichki ishlar organlarida xizmat intizomini mustahkamlash, xodimlarning huquqiy va axloqiy madaniyatini oshirish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish, raqamli texnologiyalardan foydalanish hamda ichki nazoratni kuchaytirish masalalariga e’tibor qaratiladi.
Аннотация.В настоящих тезисах анализируются правовые и организационные основы предупреждения и противодействия коррупции в деятельности органов внутренних дел. Освещаются факторы, способствующие возникновению коррупционных правонарушений, коррупционные риски, которые могут возникать в служебной деятельности сотрудников, а также механизмы их устранения. Особое внимание уделяется вопросам укрепления служебной дисциплины в органах внутренних дел, повышения правовой и нравственной культуры сотрудников, предупреждения конфликта интересов, использования цифровых технологий, а также совершенствования системы внутреннего контроля.
Abstract.This thesis analyzes the legal and organizational foundations for preventing and combating corruption in the activities of internal affairs bodies. It examines the factors contributing to the occurrence of corruption-related offenses, corruption risks that may arise in the professional activities of employees, and mechanisms for mitigating and eliminating such risks. Particular attention is paid to strengthening service discipline within internal affairs bodies, improving the legal and ethical culture of employees, preventing conflicts of interest, utilizing digital technologies, and strengthening internal control mechanisms.
