ISH OʻRINLARINI OPTIMALLASHTIRISHNING MOHIYATI, SHAKLLARI VA TASHKILOT FAOLIYATIGA TA’SIRI

Abstract

Maqolada ish oʻrinlarini optimallashtirish tushunchasining iqtisodiy mazmuni ochib berilgan, uning shtatni oddiy qisqartirishdan farqi olti mezon boʻyicha asoslangan. Optimallashtirishning beshta asosiy shakli tasniflanib, ularning har biri boʻyicha qoʻllanish sharoitlari, ustunliklari va cheklovlari koʻrsatilgan. Tadqiqotda optimallashtirishning tashkilot faoliyatiga taʼsiri toʻrtta kanal — xarajatlar, unumdorlik, kadrlar salohiyati va ijtimoiy-psixologik kanal — orqali tahlil qilingan. Shuningdek, qisqartirish darajasi bilan mehnat unumdorligi oʻrtasidagi nochiziqli bogʻliqlik modellashtirilib, optimallashtirishning maqbul chegarasi tushunchasi asoslangan. Maqola yakunida tashkilotlar uchun amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.